虽然有很多公司和企业的确是比较重视文化建设问题的，但是很多人也会觉得有些迷茫，主要是没有实践过所以不知道应该通过一些什么样的方式进行建设。其实大家不需要将相关的问题看得太过于严重了，很多时候企业文化建设也可以是很简单的。 

像很多的公司每一班员工都会开晨会，或者说是总结会议等等。那么这时候就是可以作为企业文化而存在的，因为这可以制定成为一种制度，更好的去宣传了公司企业的价值观。另外还有一些企业或者是公司会进行月小结，或者说是年终总结等等，这实际上也是一个建设的方式。因为可以让员工根据企业文化上面的内容进一步的对照自己的行为，然后自我检查检讨等等。除此之外很多公司也会在年会上面评选出进步奖、先进奖等等员工，这对应的其实也是一种文化建设的处理。当然有的企业会将文化当中的核心观念以标语的形式给张贴起来，展示在公司非常显眼的位置，这也是一种潜移默化的文化建设。

不仅如此，当我们走进很多企业或者是公司当中的时候可能还会看到有文化墙的存在，这实际上也是一种企业文化的宣传和建设方式。通过建设文化墙将公司的发展历史、成就等等都表现出来，员工每天上下班都可以看到，甚至还可以让客户看到，甚至还可以提升信任感，所以这些方式都是很不错的。

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