可能对于许多小型的企业和公司而言，企业文化是无关紧要的。但是对于许多大型的企业来说，这就是基石所在，也是企业发展扩大的根本。很多人进入到大型企业工作之前都会进行一定时间段的企业文化培训，这其实就是在奠定员工的企业文化基础。不过也有很多人对这样的做法是存在不同看法的，认为没有必要进行培训。究竟企业文化培训是否有必要，我们应该怎么样去看待这一问题呢？

       那么企业如果想要有好的发展，很显然是必须要员工团结一心才行的，也就是要提升员工的凝聚力，这一点非常重要。而一开始的员工企业文化培训，一方面是让员工可以很好的认识企业文化，另外一方面也可以让员工更好的认可企业文化，最终才能安心的投入到工作当中，增加企业员工的稳定性，这也是对员工的发展非常有利的。

       其实进行员工企业文化培训的方法也是比较多样化的，并不是一定要通过上课的形势来进行宣传，反而是可以进行一些活动。像在培训的过程当中可以增加一些趣味问答的活动等等，这样加深了员工印象的同时，也是可以让员工更好地参与其中，其实也是可以调动其积极性的。

       所以说很显然企业文化培训还是有必要进行的，毕竟这对公司的发展非常有利。但是大家也要注意形式问题，合理的形式更容易让人接受，效果自然也是更好一些的。

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