企业一年发展靠领导，三年发展靠制度，十年发展靠文化。遥看长寿企业，无不在企业文化建设上倾注了大量的心血。但是目前多半企业经营者还停留在口号、标语的阶段，这样的企业文化很虚并不能真正起到作用，想让我们企业文化建设由虚到实，走好这三步是关键！

第一步，是提炼企业文化核心理念，让员工一看就能明白，一听就能记住，一想就能认同。核心理念通常指的是企业使命、愿景、价值观。用来体现核心理念的文字应具有高度的概括性、要易于理解且富有感染力，既能体现企业所在行业的特色、具有该企业特点。

第二步是完善企业制度文化建设要改变思想由虚到实，刚柔并济。具体要做到以下三点：

1.    系统梳理企业现有规章制度，制度导向要与价值观保持一致；

2.   企业高层要以身作则，在制度执行上起到带头作用；

3.    制度文化建设要“以人为本”，应鼓励员工多参与，集思广益共同制定。

第三部是制定员工行为规范，员工行为是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也是企业核心理念的映射，企业可以根据核心价值理念，制定与价值观相符的员工行为规范，便于员工日常工作、学习、理解和执行。

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