不管是什么样的企业文化墙设计，这其中都是有分区块进行处理的，并不完全就只是一整面的企业文化介绍。那么这其中包含的内容也比较多，会有企业的文化介绍，会有企业发展光荣时刻，还会有员工提名等等，涉及到的内容是非常多的。但是很显然划分区块也有讲究，如果处理的不合适，整个区块看上去就会非常奇怪，到底应该怎么样处理这一问题呢？

      在设计的时候核心内容一定要注意把握好，一般都是只居中的位置放置的。因为这样可以让人第一眼就看到，而且是很好的突出了重点的。然后就是有一些被弱化的内容，可以放在边缘的位置，有的可以将字体改的小一些，颜色也可以弱化一些等等。那么这样一来整个文化墙的划分区块处理效果会更好，看上去也会更加美观一些。

当然很多人都是交给专业的设计人员来打造的，其实这样的决定是很不错的。尤其是有些企业和公司的情况不一样，可能就连文化墙的大小也不同，那么就要结合实际的情况去分析和处理了，这是不能一概而论的。

一般来说要根据企业的需求去进行文化墙的设计和打造，而且就划分区块的问题而言，也是要以企业意愿为主的。然后设计人员会将区块进行合理的划分，包括内容的确定等等，这样把握会更好一些，当然打造出来的文化墙效果也会格外的显著。

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