有句很火的话，叫做“十亿企业靠销售，百亿企业靠产品，千亿企业靠文化”，讲的就是企业发展到不同阶段，会需要不同的竞争优势。到了最高境界比拼的，那就是文化了，为什么会这样？

在实践中，我们会发现，企业发展到一定阶段后，无论怎么定目标追过程，业务也很难获得突破性的发展，而团队在到达一定人数之后，无论用什么样的方法管理，效率也会停滞不前甚至下降。

那这个现象，我们称之为企业成长的天花板，多数出现在企业发展的中后期。

那如何打破这层天花板？这就需要企业在基础的管理制度之上，形成整个团队共同的价值观和使命愿景，用使命愿景驱动我们的组织发展，从正确的做事转化到做正确的事。

而这些价值观、使命、愿景就是我们常说的企业文化。今天我们将从企业文化的起源、提炼、落地与应用，为大家讲解一下管理的最高境界——文化管理。

如果一个公司没有企业文化会怎样?所有员工眼里就只剩下一个字——钱。有钱我就去做，赔钱我就不做。公司一旦遇到了危险和困难，人心就会涣散;员工只能有福同享，但没有一个人愿意有难同当。

那么企业文化如何打造呢？

企业文化墙是一个公司文化建设和品牌落地建设的阵地，从表面上看，公司文化墙只是起到了装饰作用，让光秃秃的墙壁增添了不少光辉，这种办公室软装很简单，但是从更深层来看，企业文化墙体现的是公司的文化理念，宣扬的是公司的信念和品牌的文化，员工在潜移默化中，会受到公司品牌文化的影响，能有效的提高员工工作积极性，增强团队凝聚力，让公司整个氛围呈现出积极向上、乐观开朗的气氛。这些看不见的东西，会潜意识的影响每个人的工作热情，进而影响整个公司的销售力或运势。

构建“企业文化墙”，不仅可以将企业文化以平面化、规范化、特色化形像展现在每位员工面前，在视觉上形成冲击力，在心灵上产生共鸣，还使企业文化精髓在潜移默化中深植于员工心中，真正实现企业文化全员学习。企业文化墙营造了一股浓厚的企业文化氛围，推动企业文化建设的进程不断向前。

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