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公司规模小,年会怎么办?


一转眼,2022年已经进入了尾声,相信很多公司都开始筹备公司一年一度的重要团建活动——年会,那么小公司的年会应该怎么策划呢?

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2022年许多公司因为口罩的原因,许多公司的经营状态多多少少会受到些影响,小公司更是如此。所以今年的年会就要避免洗脑和画饼,今年的年会应该以增加团队凝聚力,提振士气为出发点。

首先,公司的规模小,年会就更没有必要搞得太过于复杂,把握两点即可。企业的年末会议,说到底的目的就是,对上一年的总结和对未来的展望。由此可见,可以先在企业内部来一波活动预热,调动员工的积极性,同步完成年会地点的选择及和年会氛围布置,年会开始后,可以通过签到、合影等方式让每一个人都参与到活动中来,策划者应该注意,要提前做好时间流程安排,避免活动启动后出现手忙脚乱的情况。

其次,对员工们而言,整个年会最期待的环节就是和自身利益相关的环节,所以在整个年会的气氛最高点,公司可以来一波红包抽奖活动,可以调动员工参与活动的积极性,这样既活跃了公司年会的氛围,又让员工对年会充满期待。

最后总结一下,所有的年会都是这样,真诚永远是打动人的最好套路,希望能把握住这次机会,让年会为新一年的工作开个好头!

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